Esta noticia es de actualidad, una empresa como estrategia decidiu00f3 que a todos sus trabajadores que devengaban un millu00f3n de pesos se les duplicara su salario, llegando a los 2 millones de pesos, dos salarios mu00ednimos legales, les traigo todos los detalles.
Son cada vez mu00e1s las empresas que continu00faan implementando una serie de estrategias para construir y desarrollar un mejor ambiente laboral. En Colombia, algunas han anunciado incluso el recorte de la jornada a cuatro du00edas, mientras otras han implementado modalidades remotas que buscan revolucionar la forma en la que se trabaja.
La aseguradora Allianz, por medio de Su CEO, David Colmenares, en entrevista con la revista Forbes, detalla sobre la estrategia que estu00e1 revolucionando la manera en la que se trabaja en Colombia. anunciu00f3 que este mes duplicaru00e1 el sueldo a los colaboradores que ganen un salario mu00ednimo.u00a0
La empresa Allianz, que estu00e1 presente en mu00e1s de 70 pau00edses de los cinco continentes y cuenta con mu00e1s de 100 millones de clientes, ha apostado por revolucionar la forma en la que se trabaja. De ahu00ed a que sigue innovando en esta materia, incluso ratificando que todos gran parte de sus empleados tienen hasta 25 du00edas de trabajo remoto para que puedan desarrollar sus tareas en cualquier lugar del mundo.
A partir de julio se aplicaru00e1 un aumento salarial a aquellos empleados que ganen actualmente un salario mu00ednimo legal vigente, es decir, $1 millu00f3n. Asu00ed, la empresa anunciu00f3 que todos los colaboradores que devenguen mensualmente este salario se les duplicaru00e1, alcanzando los $2 millones, expresu00f3 colmenares: u201cQueremos mejorar y contribuir una empresa justa que piensa en sus colaboradores y en proteger su bienestar, tiene clientes felices y eso es los que buscamosu201d.
Esta no es la primera decisiu00f3n que la compau00f1u00eda toma para mejorar las condiciones laborales propias en Colombia, Colmenares manifestu00f3 u201cla pandemia cambiu00f3 la forma en la que trabajamosu201d. Por eso, desde los u00faltimos meses han desarrollado un modelo en el grupo al que han denominado u2018Wowu2019, que es u2018Ways Of Workingu2019. u201cPor ejemplo, las nuevas oficinas ya no son espacios individuales sino lugares de cocreaciu00f3n que buscan generar un mayor trabajo en equipo y mayor inclusiu00f3nu201d, dice el ejecutivo. u201cTenemos viernes de pizza y cerveza, trabajo remoto, una hora de aprendizaje semanal (con plataforma de la compau00f1u00eda) y Focus Day, en los que no hacemos reuniones en todo el du00edau201d.
En materia de inclusiu00f3n, a esto se suma que la empresa apuesta por una polu00edtica incluyente, en la que ya se oficializu00f3 que contrataru00e1n mujeres embarazadas y personas en situaciu00f3n de discapacidad, un pasu00f3 mu00e1s para cerrar las brechas laborales que se presentan en Colombia.
Por ahora se confirmu00f3 que seru00e1n mu00e1s de 30 personas se beneficiaru00e1n con este aumento salarial, es decir, que el empleado que tendru00e1 el sueldo mu00e1s bajo seru00e1, de $2 millones poner valor exacto.
