El salario mínimo de 2027 comenzó a aparecer oficialmente en la agenda laboral de Colombia, tras la primera sesión extraordinaria de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales de la actual administración.
Este escenario reúne al Gobierno nacional, representantes de los trabajadores, empresarios y pensionados para discutir asuntos relacionados con la política salarial y laboral del país.
Por ahora, no existe un porcentaje oficial de aumento para 2027 ni se ha establecido cuánto quedará el salario mínimo que comenzará a regir el próximo año.
Lo que sí comenzó fue el diálogo institucional que antecede a la negociación salarial de final de año.
¿Dónde se define oficialmente el salario mínimo en Colombia?
La discusión se realiza en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, conocida también como Comisión de Concertación.
El Departamento Nacional de Planeación explica que este es el principal escenario de diálogo social del país en materia laboral y salarial.
La Comisión nació a partir del artículo 56 de la Constitución Política y posteriormente fue reglamentada por la Ley 278 de 1996. Entre sus funciones se encuentra fijar de forma concertada la política salarial y el salario mínimo general.
La Ley 278 señala expresamente que el salario mínimo debe fijarse teniendo en cuenta la garantía de una calidad de vida digna para el trabajador y su familia.
Por esta razón, la cifra no corresponde únicamente a una decisión del Ministerio del Trabajo. En la discusión participan diferentes sectores.
¿Quiénes participan en la discusión del salario mínimo?
La Comisión funciona bajo un esquema de concertación entre tres sectores principales:
- Gobierno nacional.
- Representantes de los empleadores.
- Representantes de los trabajadores.
También participan representantes de los pensionados y pueden intervenir otras entidades técnicas cuando los temas que se estudian requieren información económica, laboral o estadística.
El Ministerio del Trabajo cumple un papel central en la coordinación del proceso y en la promoción del diálogo social.
El objetivo es que las partes intenten alcanzar un consenso antes de que termine el año.
¿Qué pasó con el salario mínimo de 2027?
El 1 de octubre de 2026 se realizó la primera sesión extraordinaria de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales de la actual administración. El encuentro abrió una agenda de diálogo entre Gobierno, empresarios y trabajadores sobre asuntos laborales y salariales.
La cartera laboral planteó que la Comisión no se concentre únicamente en la negociación del salario mínimo durante diciembre, sino que tenga un papel permanente en el análisis de los principales asuntos laborales y sociales del país.
Como parte de esta primera etapa se acordó avanzar en una mesa técnica y jurídica para revisar disposiciones, propuestas y observaciones presentadas por los diferentes sectores.
Esto significa que el proceso ya se encuentra en movimiento, aunque todavía no se está ante una cifra definitiva de aumento.
¿Ya hay un porcentaje oficial de aumento para 2027?
No.
Hasta este momento no existe un porcentaje oficial acordado para el incremento del salario mínimo de 2027.
Tampoco existe una cifra definitiva sobre cuánto recibirán los trabajadores a partir del 1 de enero.
Los porcentajes que puedan circular antes de que Gobierno, trabajadores y empresarios presenten formalmente sus propuestas deben entenderse como cálculos, escenarios o estimaciones y no como una decisión oficial.
La negociación debe apoyarse en información económica que se conocerá con mayor precisión durante los próximos meses.
¿Qué datos se tienen en cuenta para definir el aumento?
La Ley 278 de 1996 establece varios elementos que deben considerarse cuando se fija el salario mínimo.
Entre ellos aparecen la inflación, la productividad, el crecimiento de la economía y la participación de los salarios en el ingreso nacional.
La Corte Constitucional también ha precisado que, cuando no existe acuerdo entre las partes y corresponde al Gobierno fijar el salario mínimo, deben considerarse elementos como:
- La inflación real del año que termina.
- La meta de inflación del año siguiente.
- La productividad.
- La contribución de los salarios al ingreso nacional.
- El crecimiento del Producto Interno Bruto.
- La protección constitucional del trabajo y el poder adquisitivo de los trabajadores.
Por eso, una parte importante de los datos utilizados para la negociación proviene de entidades oficiales como el DANE.
¿Qué papel tendrá el DANE?
El Departamento Administrativo Nacional de Estadística tiene un papel técnico importante porque produce varios de los indicadores que sirven como insumo para la concertación.
Entre ellos se encuentran la inflación, datos del mercado laboral, crecimiento económico y mediciones de productividad.
El propio DANE publica documentos especiales de productividad destinados a la concertación anual del salario mínimo. En sus registros históricos aparece, por ejemplo, la documentación técnica utilizada para la negociación del salario mínimo de 2026.
Esto permite entender por qué todavía es temprano para establecer cuál será el aumento de 2027: algunos de los datos definitivos que deberán incorporarse a la negociación todavía no se conocen.
¿Hasta cuándo tienen plazo para llegar a un acuerdo?
La Ley 278 de 1996 establece un calendario concreto.
La Comisión debe intentar adoptar una decisión sobre el salario mínimo a más tardar el 15 de diciembre.
Si no existe consenso, las partes que estén en desacuerdo deben presentar por escrito sus razones dentro de las siguientes 48 horas.
Posteriormente esas posiciones vuelven a estudiarse y la Comisión debe reunirse nuevamente para buscar un acuerdo antes de terminar diciembre.
Si definitivamente no existe consenso, corresponde al Gobierno nacional fijar el salario mínimo para el año siguiente.
La norma señala como fecha límite el 30 de diciembre.
¿Qué ocurrió con el salario mínimo de 2026?
El salario mínimo mensual legal vigente de 2026 fue establecido en 1.750.905 pesos.
El Decreto 0159 de 2026 confirmó esa cifra y señaló que representaba un incremento del 23 % frente al salario mínimo anterior.
Ese valor sirve como punto de partida para la discusión de 2027, aunque no permite anticipar por sí solo cuál será el nuevo porcentaje.
Cada negociación debe analizar las condiciones económicas y sociales disponibles para el periodo correspondiente.
¿Cuándo se conocerá realmente el salario mínimo de 2027?
La cifra definitiva debería conocerse durante diciembre de 2026.
Antes de llegar a ese momento todavía deben conocerse indicadores económicos, posiciones de los trabajadores, propuestas de los empresarios y la postura que presente el Gobierno dentro de la Comisión de Concertación.
Por esta razón, cualquier porcentaje que aparezca actualmente debe revisarse con cautela.
Lo oficial, hasta ahora, es que la discusión institucional ya comenzó y que la Comisión Permanente de Concertación será nuevamente el escenario en el que Gobierno, empleadores y trabajadores intentarán acordar el salario mínimo que regirá en Colombia durante 2027.
Fuentes oficiales consultadas
- Departamento Nacional de Planeación – Diálogo social y Comisión Permanente de Concertación. El DNP identifica a la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales como el principal escenario de diálogo social en materia laboral y salarial del país.
Página institucional:
Consultar en el DNP - Función Pública – Ley 278 de 1996. Es la norma que regula la Comisión y establece que debe intentarse fijar el salario mínimo a más tardar el 15 de diciembre. Si no existe consenso, se activa el procedimiento que puede extenderse hasta antes del 30 de diciembre.
Norma oficial:
Consultar la Ley 278 de 1996 - DANE – Productividad de la economía colombiana. El DANE publica los documentos técnicos de productividad utilizados para la concertación del salario mínimo. En su repositorio figura expresamente la información preparada para la concertación del salario mínimo de 2026.
Información oficial:
Consultar productividad en el DANE - Corte Constitucional – Sentencia C-815 de 1999, disponible en Función Pública. Precisa los parámetros que debe considerar el Gobierno cuando no se logra consenso para fijar el salario mínimo, entre ellos inflación real, productividad, participación de los salarios en el ingreso nacional y crecimiento del PIB. ción Pública
Sentencia:
Consultar Sentencia C-815 de 1999
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